◆ 사내근로복지기금의 정의 및 목적

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사내근로복지기금은 간단히 말해 기업의 이익 중 일부를 별도의 기금으로 출연,

그 자금을 근로자의 복지 향상을 위해 사용하는 제도입니다.

이러한 기금은 근로자에게 더욱 항구적이고 독립적인 복지 혜택을 제공하기 위한 것입니다.

이로써 근로자들의 실질적인 소득이 증대될 수 있고,

이는 결국 근로 의욕을 높이며 장기적으로 회사에 대한 애착과 근속을 유도할 수 있습니다.

흥미롭게도 근로복지공단 역시 사내근로복지기금의 조성과 운용에 대한 지원을 하고 있어,

그 중요성을 확인할 수 있습니다.

◆ 직접적인 복지 혜택과 그 문제점

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만약 사내근로복지기금 대신에 직접적으로 근로자에게 복지 혜택을 주게 된다면,

이는 근로의 대가로 볼 수 있습니다. 이렇게 되면 여러 문제점이 발생합니다.

기업의 입장에서 보면, 사회보험료의 추가 부담이 발생하며,

퇴직금에 대한 부담도 증가하게 됩니다.

근로자의 입장에서도 사회보험료의 추가 부담과 근로소득에 대한 소득세 부담이 증가하게 됩니다.

따라서 이러한 부정적인 측면을 피하고,

더욱 효율적인 복지 제공을 위해 사내근로복지기금의 도입이 필요합니다.

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